2017年7月20日，在方元实业半年工作报告的会议上，董事长首次提出《企业文化专题讲话》，他充满激情的精彩讲解和现场培训，把经过多年的风雨积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让在场的所有人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞；自己深深地感到，人间正道是沧桑。企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前在市场惨烈的竞争环境中，我们方元实业定会由此而突破，也一定会由此而进入一个崭新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！整个企业文化体系以三利原则为基调，把“”作为纲领与使命；充满着为员工、为客户、为社会更幸福负责的方元精神，蕴含着深深的人生哲理，让自己感到在工作中必须要具备“”的方元核心价值观。我们的方元文化更加贴近大众心理，企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；
通过《企业文化专题讲话》的学习，我相信会把参会的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖极致产品（服务），做良心企业（诚信）”，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。
企业文化体系中的五大行动准则：正确的思维能力、高于任何人的努力、必胜的信念、帮助更多的人成功、持续的执行力，是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含企业发展方向必备动力之源、治理之本、凝聚力之魂，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。
企业文化体系学习后，回到团队第一时间进行了创业团队层面的学习推广，日常管理工作中我们应该把企业文化落地生根，持续不断地将企业文化理念渗透、影响、铭记到每一位员工心中，落实到大家的服务流程和管理工作中；把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能实现，企业内部的凝聚力才能真正增强，达到一定的高度。只有当我们员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其极致的效果。
我有信心在今后乃至未来的工作中，将激发我们的团队潜力，得以创新，提升团队生命延续的价值。为方元实业发展愿景贡献力量，为方元实业战略目标发起冲锋；吹起总动员的集结号， 将方元实业规模做大、实力做强、品牌做优。
2001年大学毕业进入黄海，2003年来到配件公司，时至今日已经快16年了，随着年龄增长，对企业文化的认识，也有了自己的一些体会。企业就是一个大家庭，各层领导都是家长，员工都是家庭的孩子，哪个父母不想孩子出人头地，哪个孩子不想给家庭增光添彩，群策群力，家和才能万事兴。
刚毕业找工作时，都想找个工资高、待遇好的大企业，对自己到底有多大能力，价值何在，从来就没想过，看到一起入职的同事，升职加薪，只是怨天尤人，从来没考虑过自己到底差在哪，如何迎头赶上，说白了当时的对自身价值的认知有偏差。没能认识到身价，源于创造的值。
随着风华的逝去，锋芒的不在，悄悄地认识默认了打工者的身份，但随着平台创业战略规划的出台，刚毕业时的壮志雄心油然而生，虽然目前不顺利，但自己也经历了许多，抓住每一次机会，实现梦想，不放弃、不认输，大不了从头再来。
离开学校，并不意味着学习的停止，学校只是教了我们基础，社会要教会我们更加实用的智慧，向同事学习，向领导学习、向客户学习，向竞争对手学习，学以致用，倍感充实。
我们都经历过“嘴上没毛、办事不牢”的阶段，给人感觉不诚信，原因种种，其实诚信个人理解就是办事靠谱，靠谱就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”做任何事都要有始有终，说到做到。别人交代的事我一定会放在心上，走心尽力，随时回应，绝不让别人焦虑。虽然自己差很多，但正在精进中。
关爱的表现方式有很多，但只要是出于真心，为他人更好，不求回报，最后一定会得到理解。爱是核心中的核心，关键中的关键，要想开辟时代，心中必须有爱。有句话就是“不忘初心，方得始终”。
热情是你打开与别人沟通、链接的第一把钥匙，在这个看颜值的时代，不是每个人都有高颜值，那么热情就是我们沟通的最好的手段，热情发至于心，显现于脸，体现于你做的每一件事，通过热情让我们与时代同频、共振。
一个人的价值观、人生观、世界观，指导着一个人一生的航向，企业文化让我知道何为正确，如何成功，在工作生活中不断修正自己的三观，让自己更加精彩。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它指引企业发展壮大，传承百年。一件事，一群人，一辈子，让我们在企业提供的平台上相互托起，成就梦想。
结合本单位实际来说，物业公司非盈利企业，核心就是为业主服务。①对业主，我们建立了业主报修制度，避免过去业主报修后长时间的等待；根据业主希望喷水池能不定时开放、并清洗保持干净的要求，制定了喷水池清洗作业指导书、喷水池开放作业指导书……全体员工尽最大的能力更好地为业主服务。②本年度考察了酿酒的项目，希望通过现有平台让员工参与到部分经营，提高员工的收入，并计划下半年继续考察观赏鱼繁殖销售的项目，进而进一步提升员工收入。③对社会，物业公司积极参与振兴区小区办、市小区办组织的各种活动，并积极与丹东银行的企业合作进行推广，并且与四道社区到养老院送温暖与福利，回馈社会。
上述十二个字是我们方元实业的核心价值观，也是我们物业的工作核心。①对广大业主热情服务，真真正正地为业主解决问题，每周都对园区内进行巡检，发现问题及时责令相关部门进行整改，并认真对待业主提出的各种问题，热情积极的解决。②关爱员工的成长及个人情况，定期与员工进行沟通，即创建了员工的反馈渠道，同时了解员工的动态，关心员工的成长。③诚信是根本，不论是对业主、对员工、对企业、对社会都要诚信做事。④学习是人类进步的阶梯，年初制定了全员的培训制度，并按照制度执行，定期进行培训并记录。 ⑤创业，物业公司在员工内部宣贯公司政策，鼓励员工创业，并且在有条件的情况下，带领员工共同创业，效益共享，风险共担。⑥价值，提供员工创业平台，鼓励员工充分发挥自身的能力，即为企业创造价值，同时提升员工个人能力，提升个人价值。
我在恒元长城已经入职一年多了，以前是在私人老板的单位工作，那儿没有很多条条框框的规定及标准，自己也不知道每天工作是为了什么。
一次偶然的机会在朋友圈，看到恒元招聘“回访员”的工作，因为认识我爱人的第一台车就是长城C30，所以一提起长城，我就有一种莫名的亲切感。带着一颗兴奋的心，我来到恒元，应聘工作，入职也很顺利。
工作时间长了，我慢慢了解到，我们恒元是丹东方元实业旗下的一家公司，这里的每位员工都需要按照厂家和集团的规定来工作。以前自由散漫惯了的我，开始有些不适应，但每天的份内回访工作也都完成了，没出什么差错，也就做了下去。当时我并不太知道关于企业的点点滴滴，直到两个月前，集团下发了新的企业文化解读，张总亲自开会进行全员宣贯和讲。